転職のベストタイミング｜時期別のメリットと損しない退職戦略

「転職したいけど、いつ動くのがいいんだろう？」と迷っていませんか。実は、転職には「有利な時期」と「不利な時期」があります。

時期を間違えると、求人数が少なかったり、ボーナスを損したり、引き止められて面倒なことになったりします。逆に、ベストなタイミングで動けば、好条件の求人に出会える確率がぐんと上がります。

この記事では、求人が増える時期、ボーナスを損しない退職タイミング、経験年数別のベストなタイミングまで、具体的に解説していきます。

ナビ助

タイミングを制する者が転職を制するぞ！戦略的に動け！闇雲に辞めるな！

求人が増えるのは1月〜3月と9月〜11月

年度替わりに合わせて4月入職の求人が大量に出る時期です。求人の選択肢が一番多いのがこのタイミングです。新体制を組むため、中途採用にも積極的な施設が増えます。

ただし、ライバルも多い時期です。同じタイミングで転職活動をする方が増えるため、人気の施設は競争率が上がります。12月〜1月には面接を受けておくなど、早めに動くのがコツです。

10月入職に合わせた求人が出る時期です。春ほどではありませんが求人数は多め。夏のボーナス後に退職する方の補充で、急ぎの求人も出てきます。

好条件の非公開求人が出やすいのもこの時期の特徴です。春に比べるとライバルが少ないため、じっくり選べるメリットがあります。

4月は新年度の体制が固まった直後なので、新たな求人が出にくい時期です。7月〜8月はボーナス前で退職者が少なく、求人も減ります。ただし、競争も少ないため、穴場の好求人に出会える可能性はあります。

ナビ助

求人が多い時期に動くのが基本だ！でも閑散期にも穴場はあるぞ。アドバイザーに相談して見逃すな！

これは非常に重要なポイントです。ボーナスの支給日は一般的に6月と12月。支給日を確認してから退職届を出すのが鉄則です。

支給日前に退職届を出すと、減額されたり支給対象外になったりするケースがあります。就業規則で「支給日に在籍していること」が条件になっている施設が多いため、退職届はボーナスを受け取った翌日〜1週間後に出すのが安全です。

ポイント

ボーナスをもらってから退職届を出すのは決して卑怯なことではありません。労働の対価としてもらう権利があるものです。計画的に動きましょう。

正直に言うと、1年目での転職はおすすめしません。基本的なスキルが身につく前に辞めると、次の職場でも苦労します。ただし、パワハラや違法な長時間労働がある場合は例外です。自分の心身の健康が最優先です。

基本的なスキルが身についていて、まだ若くて吸収力もある。施設側が最も採用したいのがこのゾーンです。選べる求人の質も量も最高の時期と言えます。キャリアの方向性を変えたいなら、このタイミングが最も動きやすいです。

中堅の方は即戦力として重宝されます。リーダー経験やプリセプター経験があれば、管理職候補としての採用もあります。認定資格を持っていればさらに強いです。

ベテランの方の転職は、管理職クラスのポジションや専門分野の指導的立場での求人が中心になります。年齢的に夜勤がきつくなる時期でもあるため、日勤のみの職場への転職も多いです。

ナビ助

3〜5年目が転職の黄金期だ！でもどの年数でも資格を持っていれば戦える。自分の強みを把握しろ！

法律上は退職届を出してから2週間で辞められます。ただし、就業規則で「1ヶ月前」「3ヶ月前」と定められていることが多いです。円満退職を目指すなら就業規則に従うのがベストです。

どうしても今すぐ辞めたい場合は、退職代行サービスを使う手もあります。引き止めがひどい場合は選択肢に入れてもいいでしょう。

人手不足の現場では、退職を申し出ると必ずと言っていいほど引き止められます。「人が足りない」「もう少しいてくれ」「異動で対応する」。気持ちはわかりますが、自分の人生は自分で決めていいのです。

注意

「退職日は○月○日です」と明確に伝えて、「相談」ではなく「報告」のスタンスでいきましょう。曖昧にすると延々と引き止められます。退職届は書面で提出し、受理された日付を記録しておくのも重要です。

転職活動の期間は平均で1〜3ヶ月です。転職サイトに登録してから内定まで、早い方で2週間、じっくり派で3ヶ月くらいが目安です。

退職手続き（引き継ぎ含む）に1〜2ヶ月、有給消化に2週間〜1ヶ月。トータルで考えると、「転職したいな」と思ったら3〜4ヶ月前から動き始めるのが理想的なスケジュールです。