転職方法5つを徹底比較｜自分に合ったやり方が見つかる

「転職したいけど、どうやって探せばいいかわからない」と悩んでいませんか。実は転職の方法は1つではなく、大きく分けて5つの選択肢があります。

どの方法を選ぶかで、出会える求人の質も量も全く変わってきます。自分に合わない方法で動いてしまうと、時間も労力も無駄になりかねません。

この記事では、転職サイト・ハローワーク・直接応募・知人紹介・ナースセンターの5つの方法を、メリット・デメリット含めて比較していきます。自分の状況に合った方法を見つけてください。

ナビ助

方法を知らないまま動くな！まず選択肢を全部把握してから最適な方法を選ぶんだ！

方法1：転職サイト（エージェント型）

転職サイトの最大の強みは、求人票だけではわからない病院の内部情報を教えてもらえることです。離職率、人間関係、残業の実態など、入職前に知っておきたい情報をアドバイザーが持っています。

ただし、担当者との相性は重要です。合わないと感じたら遠慮せず担当者変更をお願いしましょう。2〜3サイトに登録して比較するのが基本です。

注意

ハローワーク自体は信頼できる機関ですが、医療業界に特化したサポートは期待できません。担当者が病院の内部事情を把握していないケースが多いため、求人票の情報だけで判断せざるを得ないのが難点です。

退職後に失業給付を受けながら転職活動をする場合は、ハローワークへの登録が必要になります。ただし、転職先を探す手段としては、転職サイトと併用するのがおすすめです。

ナビ助

ハローワークだけに頼るのは危険だぞ！内部情報がないまま決めると後悔する。転職サイトと併用しろ！

「この病院で働きたい」と明確に決まっている方には有効な方法です。ただし、交渉力に自信がないと、提示された条件をそのまま受け入れることになりがちです。

同じ病院でも、直接応募と転職サイト経由で年収に差がつくケースは珍しくありません。転職サイトのアドバイザーが交渉することで、経験年数に応じた加算や各種手当が上乗せされることがあるためです。

紹介による転職は、職場の雰囲気を事前にリアルに知れるのが大きな魅力です。病院側も紹介の人を優先するケースがあり、選考がスムーズに進みやすい傾向があります。

ただし、人間関係がこじれたときに面倒になるリスクがあります。「紹介してくれた○○さんの顔を潰せない」というプレッシャーで、不満があっても辞めにくくなることがあるので、その点は覚悟しておきましょう。

ナビ助

紹介はリアルな情報が手に入るのが強みだ！でも「断りにくさ」というリスクもあるから、冷静に判断しろよ！

ブランクがあって復職に不安がある方や、転職サイトの営業的な対応が苦手な方にはおすすめです。公的機関なので営利目的ではなく、純粋に就業支援を目的としたサポートが受けられます。