看護師の転職タイミングはいつがベスト？時期別メリットを解説

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みさき

看護師歴12年。総合病院→訪問看護→クリニックと3回転職した経験から、看護師のリアルな転職事情を発信しています。

転職のタイミング、いつがベスト？

「転職したいけど、いつ動くのがいいんだろう？」って迷ってる看護師さんへ。結論から言うと、看護師の転職には「黄金タイミング」がある。時期を間違えると求人数が少なかったり、ボーナスを損したり、引き止められて面倒なことになったりする。

私は3回の転職で3回とも違う時期に動いたから、それぞれのメリット・デメリットを身をもって知ってる。その経験をもとに、ベストなタイミングを解説するね。

年度替わりに合わせて4月入職の求人が大量に出る時期。病院側も4月に新体制を組むから、中途採用も積極的。求人の選択肢が一番多いのがこの時期。

ただし、ライバルも多い。同じタイミングで転職活動する看護師が増えるから、人気の病院やクリニックは競争率が上がる。早めに動いて12月〜1月には面接を受けておくのがコツ。

10月入職に合わせた求人が出る時期。春ほどではないけど求人数は多め。夏のボーナスをもらった後に退職する人の補充で、急ぎの求人もある。好条件の非公開求人が出やすいのもこの時期。

私が3回目の転職で動いたのがこの時期で、クリニックの好条件求人に出会えた。ライバルが少ない分、じっくり選べるのがメリット。

これ超大事。ボーナスの支給日は一般的に6月と12月。支給日を確認してから退職届を出すのが鉄則。支給日前に退職届を出すと、減額されたり支給対象外になったりするケースがある。

就業規則で「支給日に在籍していること」が条件になってる病院が多いから、退職届はボーナスをもらった翌日〜1週間後くらいに出すのが安全。

正直に言うと、1年目での転職はおすすめしない。基本的な看護技術が身につく前に辞めると、次の職場でも苦労する。ただし、パワハラや違法な長時間労働がある場合は例外。自分の心身の健康が最優先。

基本的な看護スキルが身についていて、でもまだ若いから吸収力もある。病院側が一番採用したい層がこのゾーン。選べる求人の質も量も最高の時期。キャリアの方向性を変えたいなら、このタイミングが動きやすい。

中堅ナースは即戦力として重宝される。リーダー経験やプリセプター経験があれば、管理職候補としての採用もある。専門看護師や認定看護師の資格があればさらに強い。私がクリニックに転職したのも8年目だった。

ベテランナースの転職は、一般スタッフよりも師長・主任クラスのポジションや、専門分野の指導的立場での求人が中心。年齢的に夜勤がきつくなる時期でもあるから、日勤のみの職場への転職も多い。

法律上は退職届を出してから2週間で辞められる。ただし、就業規則で「1ヶ月前」「3ヶ月前」と定められてることが多い。円満退職するなら就業規則に従うのがベスト。

どうしても今すぐ辞めたい場合は、退職代行サービスを使う手もある。看護師でも利用者は増えてるよ。引き止めがひどい場合は選択肢に入れていい。

看護師不足の現場では、退職を申し出ると必ずと言っていいほど引き止められる。「人が足りない」「もう少しいてくれ」「異動で対応する」。気持ちはわかるけど、自分の人生は自分で決めていい。

「退職日は◯月◯日です」と明確に伝えて、「相談」ではなく「報告」のスタンスでいくことが大事。曖昧にすると延々と引き止められるから注意。

看護師の転職活動期間は平均で1〜3ヶ月。転職サイトに登録してから内定まで早い人で2週間、じっくり派で3ヶ月くらい。

退職手続き（引き継ぎ含む）に1〜2ヶ月、有給消化に2週間〜1ヶ月。トータルで考えると、「転職したいな」と思ったら3〜4ヶ月前から動き始めるのが理想的なスケジュール。

焦って即決すると私の1回目みたいに失敗するし、慎重すぎると好条件の求人が埋まっちゃう。バランスが大事だけど、看護師の求人は年中あるから、完璧なタイミングにこだわりすぎなくても大丈夫だよ。